Un rapport d’etonnement reste un premier bilan realise minimum pour temps apres l’arrivee d’un salarie dans de la boutique. Faisons Ce tour d’une question !
Quel salarie n’a jamais tape « rapport d’etonnement » Avec Ce moteur pour recherche, la toute premiere soir que son service RH lui a fixe ce rdv ? Mon 
force reste effectivement deconcertant pour prime abord. D’ou la necessite de preciser du amont pour Le collaborateur pour quoi Cela s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Notre rapport d’etonnement est 1 condense quelques premieres impressions d’une recrue. Il invite celle-ci pour poser 1 regard critique mais constructif dans l’entreprise, l’ambiance pour Ce groupe et tous les missions , lequel lui seront confiees.
Proposez-lui l’exercice de votre maniere « Le rapport d’etonnement a le devoir de refleter vos premieres impressions a la suite de ce arrivee dans cette boutique. Vous pouvez nous y Realiser part librement de ces questionnements, pour ces doutes, de votre ressenti ainsi que ces idees eventuelles d’amelioration quelques processus pour recrutement et d’integration. »
Ce point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou pour ma direction, est Un plus souvent reserve a toutes les salaries recemment embauches. A de rares exceptions, y va etre realise a l’occasion d’un changement pour poste dans Notre meme structure.
Que contient-il ?
Voici mon echantillon des nombreuses thematiques que vous pourrez traiter au cours pour l’echange
- procede pour recrutement
- onboarding
- fonctionnement de l’entreprise
- missions attribuees
- atmo pour l’equipe,
- relation avec Grace a Ce manager
Pour chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme a ce que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels paraissent nos axes d’amelioration ? »
Voila quelques exemples quelques questions , lequel ont la possibilite de etre posees « Qu’avez-vous pense du processus de recrutement ? De quelle et avec qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle avez-vous raconte votre premier jour pour ces proches ? »
Vous pouvez en outre demander du salarie d’attribuer une note dans une echelle donnee pour ses premiers heures pour presence Avec l’entreprise.
Thunes quelle forme se presente-t-il ?
Vous pouvez demander au salarie pour rediger son rapport d’etonnement Avec papier dispo (2-3 pages maximum) ou dans la base d’un questionnaire que nous lui aurez transmis. L’ideal est de convenir d’un rendez-vous avec Grace a Notre salarie lors duquel nous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.
Au sein de tous les cas, sa formulation Plusieurs questions devra laisser libre cours pour l’expression de ce salarie. Privilegiez donc Plusieurs questions ouvertes « d’apr nous, de quelle maniere Ce procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Un produire ?
Ne tardez jamais super car l’objectif principal reste de capter votre point de vue neuf. Du bout d’une semaine, faites Le premier retour concernant l’experience candidat et concernant Mon procede d’integration tant que ceux-ci seront bien frais de memoire.
Bon nombre d’entreprises proposent au salarie pour dresser Le rapport d’etonnement du bout de quelques mois a ma fin en periode d’essai Neanmoins, Le premier point peut etre fera du amont.
Votre must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un mois, pour quatre annees de presence au sein d’ l’entreprise) pour faire Mon point pour divers stades d’integration de ce nouvel arrivant.
A quoi sert-il ?
Du cote de ce salarie, ce moment facilite son integration dans l’entreprise, apporte l’occasion de faire Ce point Avec les besoins, les interrogations, ses lacunes… Cet echange valorise la recrue et developpe chez cette Le sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire egalement de nombreux benefices pour ce regard neuf sur son organisation. Cela permet 1 remise proprement dit pour ces pratiques en cas de dysfonctionnements. Y peut egalement etre de la source d’inspiration pour ner de nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.
Quels enseignements du tirer ?
Votre rapport d’etonnement peut mettre en lumiere Quelques couacs informations importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de personnes ressources non transmises… L’identification des manquements nous permettront de rectifier Un tir pour l’avenir.
reste en outre l’occasion pour mettre quelques mots concernant mon malaise eventuel ressenti par Un autre embauche relations difficiles avec Grace a plusieurs collegues, articulation life pro/vie perso. Profitez du coup pour votre echange Afin de envisager avec Grace a lui des alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse pleinement au travail.
Pour finir dans 1 note positive, Un salarie peut alors mettre l’accent via une commode , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee ma venue et de le parcours expert Prealablement mon arrivee dans l’entreprise ». Le constat permettra d’institutionnaliser Plusieurs confortables testees et couronnees de succes lors de l’integration Plusieurs candidats mise en page generale des de nombreuses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez pas que des premiers semaines d’un collaborateur au sein de la entreprise sont cruciaux Afin de l’image de l’entreprise . a cet egard, Mon rapport d’etonnement va permettre de donner une agreable impression a la collaborateur et d’ameliorer votre strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?
Via Maite Hellio
Reporter bien terrain et pianiste, aime des que des mots et nos notes sonnent juste .