Votre rapport d’etonnement est un premier bilan realise quelque temps pour moment apres l’arrivee d’un salarie au sein d’ de compagnie. Faisons Notre tour une question .
Quel salarie n’a Manque tape « rapport d’etonnement » au sein d’ Ce moteur de recherche, J’ai 1ere fois que Ce service RH lui a fixe ce rendez-vous ? Notre force est effectivement deconcertant de prime abord. D’ou Notre necessite de preciser de amont pour mon collaborateur de quoi il s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Un rapport d’etonnement reste un condense quelques premieres impressions d’une nouvelle recrue. Y invite celle-ci a poser votre regard critique cela dit, constructif Avec l’entreprise, l’ambiance de son equipe et vos missions qui lui paraissent confiees.
Proposez-lui l’exercice de cette sorte « Un rapport d’etonnement a le devoir de refleter ces premieres impressions a Notre suite de votre arrivee Avec ce agence. Vous pouvez nous y Realiser part en totale liberte de tous vos questionnements, pour les doutes, de votre ressenti et de tous vos inspiration eventuelles d’amelioration Plusieurs procede pour recrutement et d’integration. »
Le point d’etape, destine au manager, au service RH et/ou a J’ai direction, reste Votre moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, y est en mesure de etre realise pour l’occasion d’un changement de poste au sein de votre meme structure.
Que contient-il ?
Voila Le echantillon Plusieurs diverses thematiques que vous pouvez aborder lors de l’echange
- procede de recrutement
- onboarding
- fonctionnement de l’entreprise
- missions attribuees
- atmo de l’equipe,
- relation avec Grace a le manager
Pour chaque theme, posez du collaborateur leurs questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a ce que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels paraissent les axes d’amelioration ? »
Voila des exemples Plusieurs questions , lequel vont pouvoir etre posees « Qu’avez-vous pense en procede de recrutement ? De quelle et via qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle avez-vous raconte votre premier jour a vos copains ? »
Vous pourrez egalement reclamer au salarie d’attribuer une note dans de la echelle donnee a les premiers temps de presence au sein de l’entreprise.
Thunes quelle structure se presente-t-il ?
Vous pouvez demander du salarie de rediger le rapport d’etonnement Avec papier libre (2-3 pages maximum) ou via sa base d’un questionnaire que nous lui aurez transmis. L’ideal est de convenir d’un rdv avec Grace a Un salarie lors duquel vous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme l’ensemble de ses reponses via ecrit.
Avec l’ensemble des cas, sa formulation des questions a le devoir de laisser libre pour l’expression du salarie. Privilegiez Alors quelques questions ouvertes « en fonction de nous, de quelle maniere Un processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Votre concevoir ?
Ne tardez gu tr car l’objectif principal est pour capter un opinion neuf. Au bout d’une semaine, faites mon premier retour dans l’experience candidat et concernant Notre processus d’integration tant que ceux-ci paraissent i nouveau couts en memoire.
Beaucoup d’entreprises proposent du salarie de dresser votre rapport d’etonnement du bout de quelques annees pour Notre fin d’la periode d’essai Neanmoins, mon premier point pourra etre fera de amont.
Ce must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un annees, de quatre annees pour presence au sein d’ l’entreprise) afin d’effectuer le point pour divers stades d’integration d’un autre arrivant.
A quoi sert-il ?
D’un cote en salarie, facilite son integration dans l’entreprise, apporte la faculte d’effectuer Notre point sur ses besoins, ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… votre echange valorise sa nouvelle recrue et developpe chez celle-ci un sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire en outre de multiples benefices pour votre regard en cuir Avec son organisation. Il permet de la remise en question de ces pratiques en cas de dysfonctionnements. Il pourra en outre etre de la source d’inspiration pour developper de nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.
Quels enseignements de tirer ?
Le rapport d’etonnement va mettre en lumiere plusieurs couacs 
precisions importantes pas vrai delivrees, contacts de personnes ressources pas vrai transmises… L’identification des manquements nous permettront pour rectifier le tir pour l’avenir.
Ce moment reste egalement l’occasion pour mettre des mots concernant 1 malaise eventuel ressenti via Un autre embauche relations difficiles avec Grace a Quelques collegues, articulation vie pro/vie perso. Beneficiez du coup de votre echange pour envisager avec Grace a lui quelques alternatives afin qu’il s’epanouisse au article.
Concernant finir concernant une note positive, Ce salarie pourra aussi mettre l’accent concernant 1 pratique , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee ma venue et de notre parcours expert Prealablement le arrivee au sein d’ l’entreprise ». Ce constat permet d’institutionnaliser Plusieurs techniques testees et couronnees pour succes lors de l’integration des candidats presentation generale Plusieurs de nombreuses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez gu que tous les premiers journees d’un collaborateur dans la firme sont cruciaux Afin de l’image pour l’entreprise ! a votre egard, le rapport d’etonnement propose pour apporter une agreable impression a la collaborateur et d’ameliorer votre strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?
Avec Maite Hellio
Reporter bien terrain et pianiste, kiffe quand tous les mots et tous les notes sonnent juste !